Как оформить перевод с временной на постоянную работу

Приказ о переводе с временной на постоянную работу

В вашем штате работает сотрудник, с которым заключен временный договор. Вы за период работы с ним присмотрелись к нему, узнали его качества и трудовые способности, и решили оставить его в своей организации на неопределенный срок работы, то есть на постоянную должность. В связи с этим возникает логичный вопрос;а как перевести работника с временной работы на постоянную?

Как перевести работника с временной работы на постоянную

· Чтобы это осуществить, с сотрудником необходимо заключить договор о постоянной работе. И совершенно не обязательно проводить процедуру увольнения работника, а затем опять оформлять его прием на данное место. Следует произвести обычный перевод. Для начала, сотруднику необходимо написать заявление, где он будет излагать просьбу о переводе себя с временной на постоянную работу.

· В данном заявлении он указывает период своей работы и занимаемую им должность. Успеть перевести сотрудника следует до истечения срока временного договора. Если этого не успеть, то сотрудника придется увольнять и принимать на работу обратно, а значит, заработанный на отпуск стаж  у него обнулится.

· После приема заявления выпускается приказ о переводе сотрудника, где указываются также срок работы, должность сотрудника, номер договора, дата его заключения и т.д.

· Далее следует сама процедура заключения договора о работе сотрудника на неопределенный срок. В этом договоре прописываются следующие данные: должность сотрудника, назначенный ему оклад, условия, в которых он работает и условия.

Обязанности и права со стороны работодателя и работника. Этот трудовой договор составляется в двух экземплярах, которые скрепляются подписью руководителя и печатью данного предприятия.

Один экземпляр договора будет находиться у работника, второй экземпляр отдается в отдел кадров.

· Также делаются пометки в трудовой книжке сотрудника, фиксирующие перевод порядковым номером и датой.

· Если сотрудник работает у вас по совместительству с другой работой, то вам надо понять, как перевести работника с временной работы на постоянную в данной ситуации.

Работнику необходимо либо самостоятельно уволится с другого места работы, чтобы вы его взяли на постоянную должность, либо второй работодатель сотрудника должен осуществить его перевод.

Но для этого работнику желательно предоставить записку о вашем желании приема его на постоянную работу на параллельном месте работы.

Перевод с временной должности на постоянную

Татьяна Яковлева Просветленный (31536) 2 года назад

1.Сначала следует заметить, что увольнять в этом случае не обязательно, достаточно и перевода.

2Напишите заявление на имя руководителя с просьбой перевести на постоянную работу. Также пропишите в документе должность, период работы. Заявление необходимо оформить до окончания срока временного трудового договора. В противном случае, придется применять процедуру увольнения, а это значит, что стаж для отпуска будет начисляться с нуля.

3 Затем издадут приказ о переводе вас на постоянную основу, также в документе укажут период его временной работы, срок окончания, заключения и номер трудового договора.

4 После этого заключат трудовой договор. Пропишут должность, оклад, условия работы и реквизиты обеих сторон. Трудовой договор составят в двух экземплярах, один из которых передадут в отдел кадров, второй – у вас

5 будет сделана запись в трудовой книжке.

Остальные ответы

Оформление перевода сотрудника с временной на постоянную работу

Проблема

Анонимно 27 ноября , 14:59

Доброго времени суток! Ситуация такова:

Ирина работала уборщицей. Была временно переведена на должность cоц.работника на время декрета основного работника Марии.

На время отсутствия Ирины мы приняли по срочному трудовому договору Зою.

Мария вышла из декрета досрочно и в этот же день её перевели на должность заведующей. Сделали приказ на перевод Марии, а также на перевод Ирины ( то есть признали перевод Ирины постоянным), с них взяли заявления на согласие с переводами.

В этот день Зоя была на больничном, вместо нее также по срочному договору работала Нина. Так как Зоя сломала руку, после больничного она ещё и отпуск взяла.

Проблема в том, что я не знаю, от какого числа делать приказ на перевод Зои на постоянную основу и соответственно от какого числа брать заявление с Зои.

По сути был срочный трудовой договор с Зоей и ни одна из сторон не потребовала его расторжения. Но как то же я бухгалтерию должна была уведомить о том, что работник переведен на постоянную работу.

Пожалуйста, объясните, как разрешить данную ситуацию.

Вопрос: Работодателем был издан приказ о временном переводе инженера на должность начальника отдела сроком на 1 год. Позднее, но до истечения этого срока было принято решение о назначении его на эту должность на постоянной основе. В данной ситуации следует издать приказ о переводе инженера на должность начальника отдела на постоянной основе или же приказ о переводе с временной работы на постоянную работу начальника отдела? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, апрель  г.)

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», . Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Источники: , , ,

Источник: http://blanks.ucoz.net/publ/najm_rabotnikov/prikaz_o_perevode_s_vremennoj_na_postojannuju_rabotu/6-1-0-413

Временный перевод работника

Обновление: 5 апреля 2017 г.

В производственной деятельности нередко возникает необходимость в переводе сотрудников. Постоянный или временный перевод на другую работу – удобный, а иногда и единственный оптимальный вариант кадровых перестановок.

Перевод: понятие и его виды

Переводом считаются такие изменения условий труда, при которых меняются:

  • трудовые функции (вид работы, возлагаемой на сотрудника в соответствии с его профессией, должностью, квалификацией);
  • структурное подразделение в одной компании (если такое подразделение было указано при приёме на работу в трудовом договоре);
  • работодатель и местность, в которой работал сотрудник.

Перевод в общем порядке допускается лишь при наличии согласия работника. Без согласия временно перевести сотрудника возможно при следующих обстоятельствах:

  • природных или техногенных катастрофах;
  • несчастных случаях на производстве;
  • производственной аварии;
  • землетрясении, пожаре, голоде, наводнении, эпизоотии или эпидемии и в иных исключительных случаях, которые ставят под угрозу нормальные жизненные условия или жизнь населения.

Временный перевод, при котором не нужно согласие работника, возможен, если вышеназванные ситуации стали причиной:

  • простоя (то есть временной приостановки работы по причинам технологического, экономического, организационного или технического характера);
  • замещения работника, временно отсутствующего;
  • необходимости предотвращения порчи или уничтожения имущества.

Перевод во всех этих случаях может быть осуществлён только с целью предотвращения или устранения последствий чрезвычайных обстоятельств. Срок перевода без согласия сотрудника не может быть более одного месяца.

Но если при указанных обстоятельствах работник переводится на работу, требующую более низкой квалификации, то опять же потребуется его письменное согласие.

Временный перевод работника на другую должность

Инициатива перевода может исходить от работодателя или от работника. В некоторых ситуациях временный перевод – это необходимость, связанная с медицинскими показаниями.

Срок, на который сотрудник может временно переводиться, Трудовым кодексом не ограничен. Поэтому такой срок может быть установлен по соглашению сторон. Причины временного перевода могут быть разными: замещение отсутствующего сотрудника, повышение в должности и др.

Вносится ли временный перевод в трудовую книжку

Информация о временном переводе в трудовую книжку не вносится. Такие сведения записываются в личной карточке работника. Подробные условия перевода отражаются в соглашении с работником и приказе.

Если же запись о временном переводе всё же была внесена, то это является нарушением порядка заполнения трудовой книжки. Исправление такой записи проводится путем внесения правильной записи.

Исправление вносится по месту работы сотрудника, где была сделана такая запись. В случае реорганизации компании, сотрудники которой допустили ошибку, исправление делает ее правопреемник. А если компания ликвидирована – то текущий работодатель, но при предоставлении соответствующих документов.

Временный перевод работника для замещения отсутствующего сотрудника

Временный перевод сотрудника на должность временно отсутствующего работника оформляется составлением соглашения в письменной форме. При этом в качестве срока перевода указывается дата возвращения на работу работника, который временно отсутствует.

Если после окончания срока временного перевода прежняя работа сотруднику не предоставлена, а он её не требует и продолжает работать, то условие о временном характере перевода автоматически утрачивает силу.

Перевод в этом случае считается постоянным.

Несмотря на то, что Трудовой кодекс не предусматривает какого-либо дополнительного оформления, всё же рекомендуется составить еще одно соглашение, в котором будет указано, что временный перевод стал постоянным.

Перевод работника с временной работы на постоянную

Изменение условия труда о сроке не считается переводом. Если с работником заключен трудовой договор, ограниченный сроком, то для него такая работа считается временной.

И если срок договора истёк, но ни одна из сторон не потребовала его расторжения и сотрудник продолжает трудиться, то условие о временном характере трудовых отношений утрачивает силу.

В этом случае трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. То есть работник «переводится» на постоянную работу.

Если же стороны решат исключить условие о сроке в трудовом договоре до его истечения или «сделать» временный перевод постоянным, то такие изменения оформляются как и другие изменения к трудовому договору — заключением дополнительного соглашения.

Читайте также:  Какие бывают виды гимнастики

Кем принимается решение о временном переводе работника

Инициатива перевода может исходить от работника и от работодателя. Однако решение о переводе принимает работодатель, и выражается оно в издании соответствующего приказа.

Также читайте:

Источник: http://GlavKniga.ru/situations/s503599

Образец приказа о переводе работника с временной работы на постоянную

  • МЙЦХОКНА.РУ / thread / Образец приказа о переводе на постоянную работу с временной | Просмотров: 77128 | #764
  • На вебсайте расположены новые новинки и пресс-релизы архивных фирм Рф, СНГ и зарубежья.

  • Как оформить перевод с временной на постоянную работу. Оформите приказ о переводе сотрудника на другую работу (форма №Т-5).
  • Главная > Образцы документов > Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу. Перевод на другую постоянную работу в той же организации по. 72);; временный перевод работника на другую работу в случае .
  • Приказ о переводе работника на другую работу. В случае перевода работника на постоянную работу, в унифицированной. Работу по медицинскому заключению (например: временный перевод на .
  • Здравствуйте уважаемые! подскажите а в такой-же ситуации как правильно сделать приказ и запись в трудовую: в приказе — в связи с увеличением .
  • У нас на предприятии взяли на работу уборщицу «на время. Приказ о переводе (форма Т-5) на работу на постоянной основе, где .
  • Приказ распоряжение о переводе работника на другую работу

    Другие новости по теме:

    — Справка о доходах в свободной форме от «СтарЧеллендж». Федерации обращался с целью оформления кредита, требовали для подтверждения доходов предъявления только справки 2-НДФЛ, установленного образца.

    Перевод с временной должности на постоянную во время отпуска временного работника

    saveliw писал(а):

    Да, по умолчанию договор становится бессрочным. Но в трудовой книжке у работницы стоит «принята на время декретного отпуска основного работника». Думаю, надо издать приказ и сделать запись в трудовой книжке, а то получается постоянно «временно». В трудовой книжке временный характер работы не отражается.

    Свиток

    ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «======»

    Дополнительное соглашение

    к Трудовому договору от БЛМ0000177 от «03» июля г.

    от «30» июля г. №_____

    г. Москва

    Общество с ограниченной ответственностью «====» в лице Генерального директора ====, действующий на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель» и гражданин Российской Федерации ====, именуемый в дальнейшем «Работник», заключили настоящее дополнительное соглашение к Трудовому договору, в дальнейшем «Соглашение» о нижеследующем:

    1. «С 30.07. г. трудовой договор с работником считается заключенным на неопределенный срок».

    2. Условия договора на выполнение трудовых обязанностей, не затронутые настоящим соглашение, остаются неизменными.

    3. Настоящее соглашение составлено в 2-х экземплярах, по одному для каждой из сторон, имеющих равную юридическую силу.

    4. Настоящее соглашение является неотъемлемой частью Договора на выполнение трудовых обязанностей № БЛМ0000177 от 03.06. г.

    Генеральный директор Работник

    ______________ / ===/ ___________________ / _________________/

    (подпись) (подпись) (расшифровка подписи)

    Образец приказа на перевод с временной на постоянную работу

    С приказом распоряжением работник ознакомлен подпись, дата. Принята на. На время выполнения временных до 2 месяцев работ. ПРИНЯТЬ НА РАБОТУ. Перевод на другую постоянную работу в той же организации13. Приказ о переводе работника на другую работу издается работодателем при оформлении перевода работника на постоянную или временную работу.

    презентация чарли чаплин скачать бесплатно Т1-а Приказ о приеме на постоянную работу несколько сотрудников. Унифицированная форма приказа о переводе несколько сотрудников. О продлении ежегодного оплачиваемого отпуска работника в связи с временной. Временным, к слову, может быть и перевод на другую работу, который имеет.

    считается переведенным на другую постоянную работу пример 1. Полагаем, что такой приказ надо издать, несмотря на отсутствие в. Записи о временных переводах в трудовой книжке не делаются, однако согласно ст. Перевод на другую работу. Затем издается приказ о переводе унифицированная форма, где после прежней должности есть строка.

    Как оформить перевод сотрудника с временной работы на. Всё как положено сделали приказ о переводе, доп. соглашение. Основной.

    ____________________________

    Примеры формулировок в приказах и записей в трудовых

    Как перевести работника с временной работы на постоянную

    Ответ на вопрос «Как перевести работника с временной работы на постоянную» вы найдёте в видео выше

    Некоторые работодатели заключают с работниками временный договор, например, при сезонной работе.

    Часто случается и такое: руководитель заинтересован в том, чтобы оставить данного сотрудника у себя, то есть заключить с ним договор на неопределенное время.

    Конечно, у кадровых работников может возникнуть вопрос: как это сделать, точнее, как перевести сотрудника с временной работы на постоянную?

    Виды внутренних переводов

    К внутренним переводам можно отнести:

    — перевод на другую работу у того же работодателя;

    — перевод на другую работу в другую местность вместе с работодателем.

    К внешним переводам относится перевод работника на постоянную работу к другому работодателю.

    Внутренний перевод может быть как постоянный, так и временный. К временным переводам можно отнести перевод на срок до одного года, а также для замещения временно отсутствующего работника, за которым должно быть сохранено место работы. Порядок временного перевода регулируется статьей 72.2 ТК РФ.

    Основания (причины) для перевода работника

    Перевод работника на другую раб оту имеет разные основания.

    Работник, который нуждается в переводе на другую работу по состоянию здоровья, переводится работодателем со своего письменного согласия. Такой перевод регулируется статьей 73 ТК РФ.

    В случае если работник, по медицинскому заключению нуждается в постоянном переводе на другую работу или во временном переводе на срок более 4 месяцев, но он отказывается от перевода или у работодателя отсутствуют подходящие ему работы, трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса.

    В случае изменения организационных или технологических условий труда допускается изменение условий трудового договора по инициативе работодателя. Исключением является изменение трудовой функции работника. Данный перевод регулируется статьей 74 ТК РФ.

    В любом случае, перевод на другую работу допускается только по соглашению работника и работодателя. Соглашение заключается письменно.

    Источники:
    , , , ,

    Следующие:

    10 марта 2018 года

    Комментариев пока нет!

    Источник: http://prikazobrazets.ru/priem-v-shtat/obrazets-prikaza-o-perevode-rabotnika-s-vremennoj-raboty-na-postoyannuyu.html

    Образец приказа о переводе с временной работы на постоянную работу

    Вторая группа – приказы, оперативно регулирующие выполнение трудовой функции работником и имеющие срок хранения 5 лет:

    • о предоставлении отпуска;
    • о направлении в командировку (краткосрочную);
    • о применении дисциплинарного взыскания (замечание, выговор и т.п.);
    • о направлении на обучение (семинар) в рамках профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации.

    Подобная классификация приказов находит свое отражение в структуре статьи 6 «Перечня типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций, с указанием сроков хранения».

    РЕГИСТРАЦИЯ ПРИКАЗОВ Регистрация — это перенос реквизитов документа в определенную регистрационную форму (журнал, книгу, картотеку, базу данных) и проставление на документе номера (или индекса) и даты.

    Все виды приказов по личному составу должны регистрироваться.

    Перевод работника с временной работы на постоянную

    • временно;
    • на постоянной основе.

    Временный перевод подразумевает изменение должности сотрудника на заранее известный период (к примеру, на время отсутствия штатного специалиста). Обратите внимание! Временный перевод возможен в рамках 1 года либо до тех пор, пока замещаемый специалист не выйдет на работу.

    Совет 1: как оформить перевод с временной на постоянную работу

    е. переезжает.

    Однако существуют случаи, когда перевод на постоянную новую должность может осуществляться и принудительно:

    • Когда того прямо требуют нормы законодательства. К примеру, если специалист не может дальше трудиться на прежней должности из-за состояния здоровья, о чем есть мед. заключение (ст. 73 ТК РФ).
    • Если фирма намерена сократить персонал. Сначала она должна предложить сотрудникам варианты перехода внутри компании.

    О том, как фирме следует документально оформить сокращение штата, см.

    Образец приказа о переводе на другую должность

    Компания «Кадры в порядке» разработала для регистрации приказов удобные журналы учета и регистрации приказов. В зависимости от объема кадрового документооборота могут применяться различные виды журналов. Все журналы (книги) регистрации ведутся до полного заполнения.

    ВниманиеНа обложке каждой книги регистрации следует написать наименование организации (учреждения) и поставить дату заведения журнала, а после полного заполнения книги — дату окончания.

    Если за время ведения журнала наименование организации (или ее организационно-правовая форма) меняется, то на обложку журнала следует внести уточнения. Подробнее о правилах регистрации приказов можно прочитать в статье Л.

    Санкиной «Журналы регистрации кадровой документации». ПРИМЕРЫ ПРИКАЗОВ ПРИЕМ

    • Форма Т-1. Унифицированная форма приказа о приеме
    • Форма Т-1а. Унифицированная форма приказа о приеме (несколько человек)
    • Т-1.
    Читайте также:  Чем заменить утренние пробежки

    Внутренние переводы: оформляем правильно

    Регистрация в журнальной форме хорошо обеспечивает задачи охраны и учета документов. По последней записи видно общее количество зарегистрированных документов. Все данные о регистрации компактно сгруппированы в одном или нескольких журналах, которые подлежат особому хранению.

    Из журнала невозможно изъять внесенные данные, зарегистрировать документ задним числом. Все эти преимущества журнальной формы регистрации обеспечивают ее применение и в настоящее время, невзирая на наличие новых технологий, которые позволяют автоматизировать регистрацию документов.

    Обязательность ведения учетных форм в журнальной форме установлена нормативными документами (Перечень типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций, с указанием сроков хранения; Межотраслевые укрупненные нормативы времени на работы по комплектованию и учету кадров).

    Приказ о переводе работника на другую должность — образец

    В избранноеОтправить на почту Приказ о переводе на другую должность — образец его должен быть всегда доступен отделу кадров любой компании.

    Помимо приема специалистов на работу и их увольнения, на практике часто требуется перевести сотрудника с одной должности на другую как в пределах одного отдела/департамента, так и в другое структурное подразделение фирмы.

    Как корректно составить такой приказ, расскажем в нашей статье.

    Правовые основы перевода работника на другую должность Виды перевода в зависимости от причины перевода на другую должность Оформление необходимых документов и приказ о переводе на другую должность Итоги Правовые основы перевода работника на другую должность Все сотрудники организации должны выполнять четко очерченные для них работодателем рабочие функции, предусмотренные трудовым договором.

    ВажноНо в любом случае главным документом, оформляющим такую кадровую перестановку, будет являться дополнительное соглашение к трудовому договору. Еще раз обращаем внимание, что перевод на другую должность возможнее только с согласия работника.

    Ведь в такой ситуации будет изменена трудовая функция работника, работодатель не вправе единолично производить такие изменения (ст.74 ТК РФ).

    Отметим, что по общему правилу, организация наделена правом менять условия трудового договора в одностороннем порядке, но только в ситуациях, когда имеются организационные или технологические изменения.

    Эти право действует в отношении всех условий трудового договора, за исключением трудовой функции. Поэтому поменять трудовую функцию и произвести кадровую перестановку работника на другую должность, организация вправе только с согласия самого работника.

    Образец приказа о переводе с временной на постоянную работу

    Образцы приказов о переводе на другую работу С целью оформления приказа используют специальные формы № Т-5 и Т-5а. Но можно оформлять приказ и в свободной форме на фирменном бланке компании. Напомним, что уже в течении нескольких лет унифицированные формы не обязательны для применения.

    Поэтому компания вправе разработать собственную форму приказа о переводе. Но справедливости ради отметим, что большинство организаций продолжает использовать в работе именно унифицированные формы.

    И это вполне логично: данные бланки содержат всю необходимую информацию первичного учетного документа и работодателю. Кроме того организация избавлена от необходимости разрабатывать и утверждать собственный документ.

    Приказ издают в одном экземпляре, оформляет его специалист кадрового отдела. Подписывает приказ руководитель организации.

    Образец приказа о переводе работника с временной на постоянную работу

    Скачать образец приказа о переводе на другую должность В приказе на перевод работника на другую должность фирме следует указать, какой специалист (его личные данные), с какой и на какую должность переходит, на какой срок (если перевод временный), а также привести причину перехода.

    Итоги Перевод работника с одной должности на другую — достаточно распространенная практика. При этом фирмам важно не забывать, что в общем случае сделать это можно только с согласия специалиста.

    Перевод оформляется приказом руководителя компании, где, в частности, следует указать причину перевода, а также срок, в течение которого перевод будет действителен (если сотрудник переводится на некоторое время).

    Однако нередко случается, что требуется изменить некоторые положения договора, в частности при переводе специалиста с одной должности на другую. Правовые основы такого процесса закреплены в ст. 72.1 ТК РФ, согласно которой под переводом с должности на должность понимается:

    • смена выполняемой сотрудником функции на предприятии;
    • его переход из одного отдела/департамента компании в другой;
    • переезд вместе с фирмой на новую географическую территорию.

    В общем случае для того, чтобы осуществить перевод специалиста, необходимо получить его согласие в письменной форме (ст. 72.1 ТК РФ).

    Однако специалисту важно помнить, что здесь законодатель допустил некоторые исключения, речь о которых пойдет далее. Кроме того, в любом случае сотрудник обязан соблюдать правила охраны труда.

    Об этом подробнее см. в статье «Какие обязанности работника по охране труда (перечень)?».

    Если же по истечении этого срока работник так и трудится на временной должности и работодатель не потребовал от него вернуться к прежней работе, перевод считается постоянным (ст. 72.2 ТК РФ). Как было указано выше, обычно для изменения должности сотрудника требуется его письменное согласие. Однако в случае с временными переводами так бывает не всегда.

    К примеру, можно принудительно изменить должность специалиста, если произошла какая-то природная катастрофа или чрезвычайная ситуация, а также если:

    • такая катастрофа вызвала простой на производстве;
    • из-за нее потребовалось срочно предотвратить порчу имущества фирмы либо заменить временно отсутствующего специалиста иным штатным работником (ст. 72.2 ТК РФ).

    При этом без согласия специалиста перевести его можно на срок не дольше 1 месяца.

    Приказ о переводе с временной работы на постоянную работу образец

    В свою очередь, работник должен быть ознакомлен с данным документом и поставить свою подпись. Образец приказа, составленного в свободной форме на основе фирменного бланка компании, который оформлен согласно ГОСТ Р 6.30-97:

    • Текст приказа начинается с — «ПЕРЕВЕСТИ», вступительная часть не нужна.
    • Затем указывается ФИО работника и текущая должность. После указывается название подразделения и новой должности.
    • Далее указывают дату начала работы на новом месте, срок работы, трудовые условия и оплату.
    • Указывается причина перевода.

    Источник: http://ur-vrn.ru/obrazets-prikaza-o-perevode-s-vremennoj-raboty-na-postoyannuyu-rabotu/

    Перевод сотрудника на постоянную работу с временной образец приказа

    Переводы сотрудников производятся по разным основаниям. Это может быть повышение должности, расширение полномочий и другие ситуации продвижения работника.

    Возможен также временный перевод – как с согласия сотрудника, так и без него. Но при этой кадровой перестановке всегда оформляется приказ.

    О том, как правильно составить собственный образец приказа о переводе на другую должность, читайте в нашей статье. Из этой статьи вы узнаете:

    • как оформить приказ о переводе на другую должность;
    • как произвести временный перевод на другую должность;
    • как составить образец приказа о временном переводе на другую должность;
    • какие особенности заполнения формы № Т-5 и Т-5а.

    Приказ о переводе на другую должность Прежде всего, предлагаем определиться с понятием перевода, которое установлено трудовым законодательством.

    Перевод работника с временной работы на постоянную

    ВажноНапример, при отказе специалиста от выполнения работ в случае возникновения опасности для жизни и здоровья работодатель обязан предоставить другую работу на время устранения чрезвычайной ситуации (ст. 220 ТК РФ).

    Работодатель обязан удовлетворить просьбу переместить сотрудника на другую работу в следующих ситуациях: предоставлено медицинское заключение с мокрой синей печатью и росписью врача о том, что сотрудник не может работать в тех условиях, которые сейчас имеются в организации на определенном месте; в случае приостановления специального права; в организации ведется сокращение численности или штата по различным причинам, в том числе экономическим; женщина беременна или имеет детей до 1,5 лет. Перевод работника на временную должность по инициативе работника или самого работодателя выполняется путем составления дополнительного соглашения к действующему ТД.

    Совет 1: как оформить перевод с временной на постоянную работу

    ВниманиеПри этом нужно учитывать некоторые нюансы при подготовке документов, информировании и составлении приказа.

    Особенности перемещения при смене местности О перемещении работодатель должен проинформировать всех работников заранее. Поскольку сроки предупреждения не установлены, следует опираться на ст.

    74
    Работники, отказавшиеся от предстоящего перемещения вместе с организацией в другую местность, увольняются по п. 9 ч.

    Образец приказа о переводе на другую должность

    Как оформить перевод работника

    В обязательном порядке нужно заручиться письменным согласием специалиста. Если он не возражает против перемещения, согласие фиксируется на предложении работодателя или в отдельном документе (заявлении). Только после этого работодатель может издать приказ о переводе работника.

    Справка Что нужно сделать работодателю, чтобы не нарушить закон

    1. Заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем следует прописать название новой должности, размер зарплаты и другие условия, которые претерпели изменения. Соглашение подготавливается в двух экземплярах: на одном из них специалист ставит отметку о получении.
    Читайте также:  Как покупать на aliexpress по купонам

    Внутренние переводы: оформляем правильно

    Поэтому компания вправе разработать собственную форму приказа о переводе. Но справедливости ради отметим, что большинство организаций продолжает использовать в работе именно унифицированные формы.

    И это вполне логично: данные бланки содержат всю необходимую информацию первичного учетного документа и работодателю.
    Кроме того организация избавлена от необходимости разрабатывать и утверждать собственный документ.

    Приказ издают в одном экземпляре, оформляет его специалист кадрового отдела. Подписывает приказ руководитель организации.

    Приказ о переводе работника на другую работу Приказ оформляется на основе унифицированной формы Т-5, которая утверждена Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1. Она представляет собой бланк, в который вносят все необходимые сведения о сотруднике, его прежнем и новом месте работы и основании смены должности. В конце документ заверяется подписями руководителя и работника.

    Стоит помнить, что в Приказе нужно указать вид перевода в соответствующей строке. При оформлении временного также необходимо указать начальную и конечную дату работы на новой должности. Если конечная дата не известна, то вписывается условие, при котором сотрудник вернется на свою работу.

    Например, до возвращения своего коллеги. Образец приказа о переводе на другую должность представлен ниже.

    Источник: http://low24.ru/perevod-sotrudnika-na-postoyannuyu-rabotu-s-vremennoj-obrazets-prikaza/

    Перевод работника на другую работу

    Исходя из производственной необходимости, работодатель может оформить временный или постоянный перевод работника на другую работу. За исключением некоторых случаев согласие работника на перевод обязательно.

    Перевод работника на другую работу – это изменение его трудовой функции или структурного подразделения, если оно было указано в трудовом договоре. При этом сотрудник продолжает работать на том же предприятии, в некоторых случаях он может быть переведен в другую местность.

    Скачайте документы по теме:

    Подобные изменения условий трудовой функции могут затонуть не только отдельных специалистов, но и целое структурное подразделение. Переводы бывают временные и постоянные.

    Скачать чистый бланк >>>
    Скачать заполненный образец >>>

    Порядок постоянного перевода работника на другую работу

    Порядок оформления постоянного перевода работника на другую работу зависит от вида перевода. Согласно ТК РФ, постоянные переводы могут быть:

    • на другую работу или должность у того же работодателя;
    • на работу в другую местность вместе с тем же работодателем;
    • к другому работодателю.

    Все постоянные переводы на другую работу возможны только с согласия сотрудника, как правило, получаемого в виде письменного заявления. Однако допускаются и другие способы, например составление с работодателем соглашения о переводе. Главное, чтобы любое согласие на перевод было получено в письменном виде.

    В связи с тем, что при переводе меняются условия трудовой функции сотрудника, целесообразно подписать с ним новый трудовой договор. Выпускаемый работодателем приказ о переводе работника на другую работу доводится до сотрудника под роспись в трехдневный срок.

    Если перевод работника проводится вместе с работодателем в другую местность в связи с переездом всего предприятия, то особенностью данного перевода является существенное изменение прежних условий трудового договора. Инициатором таких изменений всегда выступает работодатель, потому ему в обязанности, согласно законодательству, вменяется письменное предупреждение работника о переводе за два месяца.

    Если в результате от работника поступит отказ от перевода, работодатель вынужден будет произвести увольнение данного сотрудника, согласно п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК, с выплатой выходного пособия в соответствии с положениями статьи 178 ТК РФ.

    Постоянный перевод сотрудника на работу к другому работодателю требует обязательного согласия на данную процедуру прежнего работодателя. В таком случае договор по прежнему месту работы прекратит свое действие в соответствии с п.

    5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Если согласия не будет получено, то перевод будет невозможен. Сотруднику остается стандартный вариант – уволиться по собственному желанию и устроиться на работу к другому работодателю безо всякого перевода.

    Возможно, вам будет интересно узнать:

    Когда возможен временный перевод на другую работу

    Временный перевод работника на другую работу возможен в нескольких предусмотренных законодательством вариантах.

    Временный перевод на другую работу на срок до одного года по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме.

    Перевод сотрудника для замещения другого временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, до момента выхода этого сотрудника на работу.

    Особенностью 1 и 2 переводов является то, что если по окончании указанного срока перевода прежняя работа сотруднику не была предоставлена, и от него не поступило заявления о ее предоставлении, при этом он продолжает работать и выполнять свои новые трудовые функции, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод с этого момента считается постоянным.

    Справка

    Перевод в случае форс-мажорных обстоятельств:

    1. катастрофы природного или техногенного характера,
    2. производственной аварии,
    3. эпидемии или эпизоотии,
    4. пожара,
    5. несчастного случая на производстве,
    6. наводнения,
    7. землетрясения,
    8. голода,
    9. и иных исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

    При наступлении подобных обстоятельств сотрудник может быть временно переведен на другую работу без его согласия на срок до одного месяца на не предусмотренную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения форс-мажорных случаев или устранения их последствий.

    При подобных переводах оплата труда задействованного сотрудника рассчитывается, согласно новым выполняемым функциям, однако она не может быть ниже среднего заработка по прежней работе.

    Переводы на другую работу по состоянию здоровья

    1. Если работник нуждается в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу.
       
    2. Работника, в соответствии с медицинским заключением, нуждающегося в переводе на другую работу, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся на предприятии работу, не противопоказанную сотруднику по состоянию здоровья. Перевод носит временный характер и допускается на срок до четырех месяцев.
       
    3. Если сотрудник по медицинским показаниям нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то с его письменного согласия его обязаны перевести на другую имеющуюся на предприятии работу, не противопоказанную в заключении о состоянии здоровья. Если сотрудник отказывается от такого перевода либо на предприятии нет соответствующей деятельности, трудовой договор, согласно п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК, прекращается.
       
    4. Временный перевод беременных женщин на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

    Как оформляется дополнительное соглашение при переводе работника на другую работу

    При переводе сотрудника на другую работу должно быть оформлено дополнительное соглашение к основному трудовому договору. Утвержденной законом унифицированной формы данного документа не существует. Поэтому в каждой организации разрабатывается своя форма в произвольном виде, по которой составляют дополнительное соглашение в 2 экземплярах.

    Справка

    В данном соглашении обязательно должны быть указаны следующие реквизиты:

    1. вид данного документа;
    2. место его составления;
    3. реквизиты работодателя (название предприятия, адрес, телефон);
    4. паспортные данные переводимого работника.

    В самом документе прописываются основные положения соглашения: занимаемая сотрудником должность, текущие условия работы, в том числе размер оплаты труда, при временном характере перевода обязательно указывается его срок.

    Одной из распространенных разновидностей временного перевода на другую работу является перевод в связи с отсутствием замещаемого сотрудника. Причиной такого отсутствия бывает отпуск, в том числе по уходу за ребенком, временная нетрудоспособность, командировка.

    В этом случае дополнительное соглашение предусматривает оформление временного перевода на неустановленный срок (более года). При подобном варианте в соглашении указывают не конечную дату перевода, а используют следующую формулировку: «до момента выхода заменяемого/отсутствующего работника».

    Соглашение о переводе распечатывается в двух экземплярах и подписывается обеими сторонами. Далее оно регистрируется в журнале документов предприятия и один из экземпляров соглашения отдается на руки сотруднику, второй остается у делопроизводителя. Работник должен оставить отметку о получении дополнительного соглашения к трудовому договору.

    Как составляется распоряжение о переводе работника на другую работу

    После подписания сторонами дополнительного соглашения работодатель издает распоряжение или приказ о переводе работника на другую работу. Данная документация оформляется по установленным нормативными документами образцам Т-5 и Т-5а. Приказ должен содержать следующие сведения:

    • название прежнего и нового места работы;
    • размер новой заработной платы;
    • даты начала и окончания трудовой деятельности сотрудника, если перевод на другую работу временный.

    Если в приказе о временном переводе отсутствует конечная дата, в этом случае требуется прописать событие, при наступлении которого закончится период перевода. Приказ издается на основании заключенного между работником и работодателем дополнительного соглашения. Со стороны предприятия документ подписывает директор или иное уполномоченное лицо.

    После регистрации приказа сотрудник должен быть также ознакомлен с ним под подпись. Сведения о временном переводе в трудовую книжку не заносятся.

    Возможно, вам будет интересно узнать:

    Источник: https://www.hr-director.ru/article/66841-kak-oformit-perevod-rabotnika-18-m1

    __________________________________________
    Ссылка на основную публикацию